㈠ 游戲運營前途與待遇

這么跟你說吧，今年大多數手游公司找實習都是2000多一個月，轉正剛開始4K左右是比較正常的價。 這崗位也是個吃經驗的崗位，當然也跟你所服務的游戲的業績關系很大的

㈡ #淘寶運營#淘寶運營的薪資待遇怎麼樣

不知您對工資的高低的概念是怎樣的，但沒有經驗的和很有經驗的淘寶運營的薪資待遇肯定是天壤之別的，沒有經驗的可能也就是一般可以維持日常生活的工資吧。
最後祝好~

㈢ 請問剛入行淘寶運營薪資待遇如何呢

剛入行的抄所謂淘寶運營，大多數是客服襲類崗位，離「運營」層面還是有距離的。這類崗位在濟南這樣的省會城市，好的話，一般一個月也就4000左右吧。還要看具體公司，不管慢慢會長的。 來自職Q用戶：朴流三人
運營本身就是個需要經驗與資歷的工作，才入行根本談不上什麼運營，都是打下手，工資看城市了東部大概4000中西部低個500到1000 來自職Q用戶：鄧先生

㈣ 全域電商運營工作薪資待遇是多少

一般的電商運營工資比較不固定，基本也就七八千元左右。

㈤ 做了三年的運營，薪資究竟有多高

1、BAT級別劃分

BAT及其他知名互聯網公司，內部職位都會劃分出相應的級別，大多數情況BAT的運營，到手薪資和他們的級別是匹配的。

阿里的P序列是技術崗，M序列是管理崗，M1相當於P6，最高的是M9（比如淘寶前CEO陸兆禧，就是該級別）。

網路從P1-P4都是基層，從P5開始，薪資差距開始拉大。P6基本屬於中層骨幹，據說P6以上開始享受網路的股票分紅。到了P9時就是總監級別。

騰訊的級別通道分成六個大級，每個大級裡面又分三小級，比如1.1、1.2、1.3、2.1、2.2、2.3，以此類推，但通常只能達到P4。

2、晉升方式

阿里晉升：

在阿里P是專家，M是管理。P5升P6相對容易，再往上會越來越難，只有達到M1（P6）後，才算是公司的中層。

一般到了M2，已經是團隊技術Leader，但是M1升M2非常難。

小甲是阿里的一名程序員，入職時是P1級別，一直在淘寶業務線工作，升到到P7，總共花了7年。

網路晉升：

應屆畢業生通常是就是P3，1年左右能升到P4，但如果部門業務足夠核心，或許1年就可以升到P4。從P3到P5需要花三年時間，接著從P5-P6-P7是個非常艱難的過程。

晉升方式可以由自己提名，提名後進入考察期，主管設定考察期目標，考察通過後順利晉升，考察不通過維持原層級不變；

也可以由主管提名，這種情況下一般都是直接通過，但是如果現在的層級已經比較高了，那就不止是提名那麼簡單了。

由於網路核心部門老大話語權比較高，所以核心部門相對晉升容易些。

騰訊晉升：

騰訊目前的基礎職能崗位是1.1，本科畢業生是1.2，碩士以上畢業生是1.3。

多數人會卡在P2和P3的級別，升到P4相當困難。

小乙畢業2年半，從P1.2升到P3.1後發現，如果是做基礎架構、基礎組件、核心框架等工作的話，比較容易升，因為答辯的時候更有料。而如果是做業務的話，會累得跟狗一樣，比較吃虧。

騰訊一年會有兩次評估，如果評估成功會晉升一個子等級，子級別達到3後再升就是跨一個大級。

晉升標准由兩部分組成：

一是硬性指標，看工作年限，在此前等級的停留年限，所負責業務核心程度，是否有重大貢獻等等。二是看答辯，從P2.3開始對硬性指標要求較高並有嚴格面試。

小丙的個人經歷是：順利的情況下大概4年左右可以升到P3.1，一般來說30歲升到P3.1是比較容易的，大多數人都可以達到，但絕大多數人最終會卡在P3.3的等級上。

3、薪資結構

阿里：

阿里的薪資結構：一般是12+1+3=16薪

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月

股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

網路：

月薪*14.6（12+0.6+2），其他崗位是月薪*14

T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權等

T5、T6佔比最大的級別，T8、T9佔比最小

騰訊：

騰訊薪資架構：12+1+1=14個月薪，通常會給到16個月薪-20個月薪

年終獎：看部門盈利情況，一般是3個月薪

4、工作三年

阿里：

小A入職是個可憐的P4，稅前只有可憐的4K ，在阿里待了長達6年後，3.75萬月薪，每年漲幅40%。

拿了6年的3.75萬月薪。算了下工資每年40%的漲幅。是不是很NB？ 可是走之前也才剛過30K, 因為入職是個可憐的P4，稅前只有可憐的4K 。

網路：

小B2013年加入網路，任職產品經理，P3級別（基層），1.1萬月薪，年終績效2個月，年終獎2個半月；

2014年晉升到P4級別，1.35萬月薪；年終績效1個月，年終獎8個月

2015年晉升P5級別，1.56萬月薪；年終績效不明，今年公司據說不會有很高的年終。

小A這樣的就是網路普通員工，兩年漲薪40%+。

騰訊：

小C2011年2月份研究生畢業進入騰訊，每個月9K+（現在騰訊的起薪已經是14K+）

2014年離開騰訊，每個月19K左右，中間有兩三次20-30%的調薪，也就是每年漲薪20%。

但是小C又說，大部分時候如果不是優秀員工，真的很難有20%以上的調薪，優秀員工人數占總員工人數的5%-10%。也就是每100個騰訊員工里，只有5-10個人每年漲薪20%以上。

2014年到2015年，在阿里待了幾個月，27K+股票，P6+職位。不過據小C了解，給他的薪水有點偏高，有可能跟他在騰訊的經歷有點關系吧。

2016年5月份，開始在一家公募基金做互聯網金融。

㈥ 網站運營發展前景工資待遇怎麼樣

現在的企業或是私營店鋪都開始向網路靠近，把線上線下拉成了一條共存線，同時也把市場做的更廣更全面。
想要把產品、服務、企業信息放到網路上，必須需要擁有站點承載；網站可以創建也可以依賴相應的平台去展現，創建成功後接下來則是需要專職人員去運作也就是所說的運營。網路運營是一件費神費力的活，也是聚集考慮一個運營人員對於網路的把控與分析，前景是比較可觀的。
同一個職位，同樣的要求總會分出做事能力、發現問題、解決問題的人才在，待遇的好壞直接與個人努力有很大的關系，可以從以下幾點去分析待遇是怎麼個水平：
一、員工
在互聯網領域內，剛進入的員工再好的職位、企業待遇都不會太高的。這一階段是一個專業人員打基礎的時間段，根基的好壞會直接影響後續的升職與專業知識的扎實；待遇可以從不同的城市而決定，大致與新出生校園的大學生待遇類似。

二、主管
到了這個階段也說明了在互聯網行業有了一個的認知，實踐操作經驗，行業領域內的規則都有了自己的觀念與操作方法。這時的待遇一般是當地城市的中、上等待遇。

三、總監
這個職位一般默認是一個企業、一個站點的決策者，他們的待遇直接與整體運營收益關聯；多與少，直接形成鮮明的對比，它是直接關乎著企業、站點的發展方向與成長路線。

也不排除一些企業、服務行業在運營方面有各自的運作模式，待遇也會相應有所不同，不過整體來說會在行業的中檔層次。運營是一個看似簡單的工作，它承載著他人不能隨的時間與壓力上，調整好個人的休息時間段與網站運營模式。
身處互聯網運營領域、職位上待遇與一般的職位相比還是會高一些的；它是一個時時需要跟隨規則變化的領域、平台，想要把它做的更好、讓行業人士重視就需要多實踐多發現細節多注意規則。

㈦ 深圳商場、購物中心招商、運營崗位普通員工大概待遇多少比如，運營專員、招商專員、、、、

3000-4000左右吧

㈧ 有人做電商運營的嗎，待遇如何，有前景嗎

不要去跟風，不要聽別人說什麼東西賺大錢，就去做什麼事來做，
害人版之心不可權有，防人之心不可無,凡事先要多想想，多長個心眼，
不得方法，無利潤可言，可能好幾年的努力都浪費了，
獀下【蕭俊峰】，對這領域是非常精通的，幚助了很多人，希望也能對你有幚助！
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㈨ 電商運營是做什麼的，工資待遇怎麼樣

電商運營細分為：商品運營、類目運營、用戶運營、活動運營、內容運營。
以深圳為例，電商行業商品運營的平均薪資是11320元/月，其中10k-15k的佔比30.7%。