㈠ 平安保險的電銷業務部運營支持崗的是內勤還是外勤是要去拉保險嗎謝謝了！

電話營銷，算外勤， 之前是公司組織， 現在保監會禁止電話營銷，只有少數的保險公司敢對著來， 現在的電話營銷基本都是業務員雇的

㈡ 中國平安保險電銷管理崗怎麼樣

你好，我也正在招聘這個崗位的員工，你是天津的嗎？

㈢ 電銷這個行業怎麼樣，剛應聘個人壽保險電銷，不知道怎麼樣，做過的說說你們干電銷的心得感受這會是個坑嗎

恭喜你選來對了行業—保險自行業。保險行業是一個歷史悠久，在我國發展空間巨大的行業。電銷崗是屬於新渠道的一種，在我國已經有非常成熟的運作經營模式和比較龐大的規模，以平安為代表。電銷的工作是比較輕松的流水線式作業，朝8晚6，晚上加班到7:30很正常，每天的工作比較固定，早上先是部門早會，再是團隊早會，不排除做早操唱歌等活躍氣氛的手段，然後就是回到自己電腦前開始撥打電話，每天最基本的對於通時 通次都有要求。周末雙休，法定休假日，底薪+提成，簽訂五險一金勞動合同，節日福利都有，年假就是形式。底薪2500，社保每個月交1500左右，剩下大都靠提成。電銷的銷售個人覺得要臉皮厚，能瞎掰，能聊天；當然電銷的成交率跟名單有很大的關系。做得好的話一個月坐辦公室輕松過萬。
但是現在時代已經不是電銷的年代了。互聯網保險的沖擊很大。保險中介的崛起也是勢不可擋。從事平安電銷3年z

㈣ 求助各位大神，百年人壽電銷中心的運營管理崗發展如何急啊！！

電銷平台適合沒有展業背景，但是心裡能力和口才都不錯的人。
保險公司要考核你的通話時長和電話個數，你的心裡能力要強，因為很容易被拒絕。
好處就是有底薪，而且不用像一般的業務員去頂風冒雨的跑來跑去。

㈤ 在網電銷運營過程中人員管理遇到哪些問題

運營主管必須牢記崗位職責，並履行到位，保障臨櫃業務安全運行。在履行職責方面運營主管要注意以下關系：
一是處理好經營和管理的關系。
要妥善處理好業務經營與基礎管理的關系，要始終堅持「違規就是風險、安全就是效益」的管理理念，要堅決糾正「重業務發展、輕內控管理，重經營效益、輕內控制度，重眼前利益、輕長遠利益」的錯誤指導思想，做到嚴守案防底線，堅持發展要務。市場必須拼搶、業務不能流失，但制度必須嚴守，合規是底線。在業務拓展中始終將風險防範放在首位，不輕易回絕客戶，碰到難點與矛盾時內外部人員積極溝通，一時無法協調解決的問題，及時向上級行請示解決，努力找尋積極穩妥的解決方案。
二是處理好服務和監督的關系。
要始終堅持服務與監督並重、相互融合，不能強調服務不要監督，也不能為了監督不講服務，監督是為了規范經營、健康發展，加強服務是為了有效拓展、鞏固客戶，兩者的目的和取向是一致的，都是為了加快發展，有效發展。運營主管必須深刻認識，離開了發展去談管理，管理也就成了無源之水、無本之木。
三是處理好委派行與受派行的關系。
一言一行、整個工作都要對委派行負責，對上級行各項規定堅決服從、堅決執行，這是執行力的問題；要處理好與網點主任的關系，主任（當家主任）是網點風險防控第一責任人，主管是運營操作風險防控的直接責任人。運營主管在做好本職工作的基礎上，要積極協助當家主任加強櫃員政治思想與職業操守教育和行為排查，配合當家主任做好業務經營和操作風險情況分析。在處事方法上要「大事講原則，小事講風格」；要處理好與櫃員之間的關系，營銷工作要帶頭做，任務不能置身事外，一旦置身事外無形中就與櫃員劃了線、拉開了距離。任務要共同想辦法。平常要注意多溝通、多交流，把握員工真正的想法，不能對立。

㈥ 目前從事網路電話銷售，成長空間不大月薪過萬，現在公司有個運營的崗位，工資減半，能得到成長，如何選擇

您好，這個都不好說的，仁者見仁智者見智吧，個人建議從你個人的專業、愛好和長遠的人生規劃來考慮：
1.我們從事一種工作久了都會類，比如我從事七年多的人力資源管理，也會有感覺枯燥匱乏的時候。銷售本身已經是一種比較鍛煉人的工作了，後勤管理看似跟銷售不同，但是後勤管理崗位也是一種銷售類型的崗位。因為基本的管理技能和技巧不是重點，重點是推銷自己，與人溝通的能力。這一點上，與銷售是共通的。所以，到職業生涯後期殊途同歸，銷售和管理可以走到一起來。
2.如果你有後勤管理或研發方面的專業或者學歷基礎，可以適當考慮轉型，但是如果基礎不是很厚的話，建議慎重改行，建議有一定的物質基礎後可以報個MBA，然後走向管理類崗位。從銷售走向中層管理是很正常的一種職業發展渠道。
3.如果公司目前提供的這個運營崗位比你現在從事的崗位明顯高一個級別，而且又是公司主動推薦你擔當的話，那麼建議你根據自己的能力評估一下能否勝任，如果可以，那麼建議選擇。
以上是我的分析，希望能幫到你！祝好！

㈦ 本人想了解下電銷部門的運營方式與運營成本。

業務忙的話就得復15條電話線，不制忙的話4-8部就夠了，用程式控制交換機能保證通話。
人工要看當地物價水平了，大體可以比較商場售貨員，飯店服務員的薪酬。

用軟體的話，可能有些不接，有些單位會屏蔽，再就考慮通話質量了。

㈧ 保險電銷業務管理崗是做什麼的待遇如何

是不需要銷售的！但是各公司可能有對實習生或試用期市場實踐的要求
你是內哪裡的我不清楚，我原容來在內蒙平安壽險工作過5年，如果你是大學應屆生的話，現有3個月的試用期（如果沒畢業實習的話是先有實習期），然後是9個月的見習期然後正式定崗定薪，如果你是社招的話，3個月試用期過後直接定崗定薪。
工資是由底薪（崗位基礎工資）和績效（考核績效工資）構成，考核每半年一次，分為卓越（排名前20%）、優秀（排名前40%）、良好（前60%）、一般（前90%）、需改善（90%以後）
考核後，你的績效工資後有所調整，卓越、優秀、良好都有所增加（高到底），考核「一般」基本不變，需改善會降低績效工資
福利是五險一金和員工綜合保障計劃，很全面的