1. 說說你去面試過的哪些騙局公司呢

我在58看到模特招聘，然後去了，但沒被騙，正規公司不會一開始就版要求你交錢，雖然公司權看上去是挺正規的，人也很多。從要我交錢就覺得奇怪了。而且非常急迫希望你現在一定要交，你拒絕後又會說那可以先交一點押金。只要交了錢就不可能要回來了！

2. 一個面試的騙局

這年頭，騙子真多呀，哎！~多防個心眼，一般得交錢就不要交呀

3. 中美聯泰大都會 接到面試 運營經理 靠不靠譜

保哥說保險，專注保險產品測評！中美聯泰大都會在2004年正式在中國的一二線城市發展，美國最大的人壽公司在中國發展至今是什麼地位呢這份排名一看就知道：中國人壽好不好？有什麼保險值得推薦？

中美聯泰大都會靠不靠譜，可不可信，會不會騙人的問題，您大可放心。銀保監會的全力監督與管理是保險公司絕對正規、合理可靠和不會騙人的原因，一定會按照合同約定順利理賠的。而且呀，成立一家保險公司最起碼都要兩個億的資金（法律法規寫得很清楚），保險公司可靠可信的巨大自信來源於他們雄厚的資金實力。

2018年的世界品牌500強里，大都會人壽保險公司排在第300位，可見還是很有實力的。但僅看這個排名是不夠的，接下來我將從償付能力、口碑信譽、產品情況來分析大都會保險公司。

（1） 償付能力

根據統計，大都會在2018年11月已理賠超過20000份保單，大都會償付能力的水平怎麼樣？可以看看這份排名：

（2） 口碑信譽

大都會人壽保險為了更加高效地理賠，讓微客服自動平檯面世了，消費者可以自助解決保險續期、理賠以及熱線咨詢等服務，為消費者帶來了極大的便利，得到不少消費者的表揚和認同。

（3） 產品情況

大都會人壽有真心關愛住院津貼醫療保險、放心派意外及重疾保障計劃、健康隨心終身疾病保險計劃、自駕意外保險等產品。

我拿其中具有代表性的健康隨心終身疾病保險計劃為例：

優點：

健康隨心終身疾病保險計劃可選附加保障至65歲、75歲、85歲和終身，靈活度相當高，險種的搭配也靈活。產品的各項責任獨立，重疾的賠付不會影響其他附加責任。

不足：

（1） 重疾分組不合理

惡性腫瘤和其他病種分在了同一組，一旦這樣的分組賠付了惡性腫瘤，就不會再理賠這個組的其他疾病，而且分組太少，拿到多次賠付的概率大大降低。

（2） 輕症多次賠付讓人失望

實際上，很少重疾險的輕症還會分組，健康隨心的輕症還設置間隔期，一般來說，癌症二次賠付才會有間隔期這個概念，顯然這種設置不得人心。

（3） 價格較貴

配置重疾、輕症、豁免和主險，30歲女性，30年交，保額50萬，健康隨心每年需要交的保費是11000多，可以比比，康樂一生2019便宜近一半，康樂一生2019的保障比健康隨心更加全面，可以再看看與其他重疾險的對比：十大保險公司「值得買」的熱門重疾險盤點！
對比可知，健康隨心終身疾病保險計劃的價格比其他熱門重疾險稍高。

總結：大都會是一家有實力的公司，償付能力和口碑信譽都挺好，但大都會的產品價格高，因此性價比不高，想選大都會公司的保險，很有可能要花更多的費用。

4. #副總經理#面試運營類的高級管理崗位，面試中容易出現的陷阱有哪些注意事項有哪些薪資待遇怎麼談

感覺自己沒有能力直觀回答您的問題。高級管理在有些公司考量專業，比較有做頭的是最高領導的高級面試，他的面試考卷應該叫「格局」。所以面試的陷阱主要看哪一級的什麼樣的考官吧，作為副總您的這個靈活性和站腳能力肯定還是有的。我總覺得做高管更多的是自己去選擇，不是任人選。薪資待遇的話初始8k之上，主要看發現空間的大小來預估後期收入。（個人隨便說說，說的不對，歡迎回復，願意學習） 來自職Q用戶：王女士
陷阱？
第一，薪水構成
這個可能是固定工資加分紅或者績效，看公司的規劃，以及你的要求。
這塊最容易出問題。
其二，分工
副總一般有明確的業務傾向，你得干適合你的。
第三
我遇到最多的問題是，怎麼樣少花錢不花錢讓公司營業額上去。
老闆說的最多的是，花錢誰不會花，不花錢才是本事。
我覺得這既很矛盾，同時也反應出一種心態，都想付出最少，回報最多。
其實，有花錢辦出事了的，也有砸錢，沒冒泡的。或者投入產出比比較低的。
第四:
公司狀況
目前的狀況，業務，規劃，團隊，老闆，都需要具體斟酌。

客觀看待自身能力，以及你的價值能為公司帶來什麼價值。 來自職Q用戶：董先生

5. 運營面試，一般都會問什麼問題呢

在產品運營面試環節中，面試官們一般都會圍繞以下幾點進行提問：
1、產品感覺：對產品應該有感覺，網站運營最基礎的就是產品運營，對產品有感覺，願意從一個運營的角度去最大程度挖掘產品價值，進而傳遞給用戶，這是運營人員基本的一個要求。
2、活動熱點炒作：運營日常做的很大一部分是活動運營，活動運營的好壞直接影響社區的影響力，這其中需要炒作功底，到底什麼樣的熱點和帖子容易被炒火，用戶願意去點去看，這都需要積累。說到底，運營是個實戰的活，能火一天是一天，要充分利用每個新聞熱點做炒作，快速執行中達到目標。
3、數據敏感性：產品經理和運營經理一樣，都需要對數據十分敏感，怎麼分析數據，如何指導產品的運營。一句話，數據能幫你決定很多事情。真正利用好數據的人，不管做產品還是做運營，都沒有問題。我就會經常拿數據去考核這個人對運營的sense，適不適合，看看怎麼對待數據就知道了。
另外也可能會提問其他的一些擴展素質包括：
1、對業務前景的分析能力和了解程度
2、對產品整體的認識和規劃
3、職業路線
以下小編就舉三個例子，一般在產品運營面試中，面試官會問考生的問題：
1、會問你從哪些渠道了解信息，比如怎麼用好手機、移動端獲取信息。
在這個問題中，面試官可以了解到你對互聯網訊息的接受以及處理能力，和你自身對信息處理的獨特見解。
2、對本公司的產品的了解。
這個問題是拋開產品運營所有職位的面試都會提的問題，但是你必須在表現出了解其公司背景的同時以與運營有關的更專業的知識體系和視角去闡述這個問題。
3、對運營一個產品會有什麼好的辦法，達到預期的目的。其實就是讓你寫個簡單的計劃方案。
這是臨場發揮的題目，即操作題，考驗的便是你對產品運營的熟悉程度已經操作技能。

6. 你們面試運營崗位時，遇到過什麼奇葩公司

我們在面試運營崗位的時候遇見的奇葩公司簡直太多太多了，就在有一次我去面試的時候，有一個崗位的工作，那個裡面老闆加上員工就只有三個人，真的就是特別特別的恐怖，就感覺這是不是真的公司。

7. 現在的招聘網站都是騙子，之前通過前程無憂面試了一份新媒體運營的工作

現在多數的招聘網站都是騙子的

8. 去創業公司面試運營總監,對方要求提供運營方案,可靠嗎在線等!

說真的，你也就是只是說你提供了一些免費引流的方式而已，估計你的老闆也需要判斷是否可行。我也不知道你的具體引流方案是什麼。
有些事情不好判斷，但是對於從一開始就想要風投的人，是那種走短線的公司，建議穩著點。