1. 扬州学大数据去哪

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2. 未来10年内 中国最缺什么 技术性人才

机械类:就业率100%

【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一,扬州毕业的该专业学生就业率达100%。

【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识,又有理论知识,懂得思考的复合型人才。所以,希望到外企工作的学生,除了专业知识要掌握好外,管理、销售等方面的能力也不可忽视。

化学化工类: 5年内不愁找工作

【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一,2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1:3。

【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看,该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业,附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员,由于对专业技术要求高,毕业生2-3年内转行的较多,人才相对缺乏,所有市场对此专业人才需求量都大,可以说,有此专业经验的,5年内不愁找不到工作。
建筑工程: 大量吸纳应届毕业生


【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。

【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格,比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生,每年都被建筑施工公司大量吸收,但由于受工作环境的影响,人才流失相对较多。
市场营销: 专业销售人才受宠

【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一,企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。

【分析】国内销售人员可分为高级营销人员(如销售经理)、一般销售人员,多为客户代表、推销人员,包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但,这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。

电子装配: 每年毕业生不够分配

【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外,苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。

【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍,随着近年来扬州光辐(伏)产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地,电子装配专业正逐渐升温,市场不光需要具有专业理论的人员,更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大,苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求,绝大部分提前一年就进入用人单位见习,毕业后可与企业签订长期用工关系。


呼叫员、电话咨询师: 本地就有3—5万个培训任务


【发布】这是一个全新的专业,扬州很多单位已开始预订这类人才。


【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视,并逐渐意识到,要加强企业与客户之间一对一的交流,因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍,一般的企业客服人员称为呼叫员,而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师,仅扬州地区,该学院就已接到了3—5万个培训任务,同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前,扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。

物流管理: 操作型人才格外受青睐

【发布】不少高校都设有物流管理专业,但一般着重培养的是管理型人才,而市场每年对管理型人才的招聘很有限,更多的是需要在基层从事操作的人员。因此,物流操作员在每年的招聘中格外受宠。


【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进,这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求,也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员,物流操作员的需求量更大。因此,受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作,而被相关的用人单位大量吸收。


高级技工(焊工): 毕业生供不应求

【发布】扬州造船业发达,对焊工专业的人才需求量很大,再加上外地企业的定向招聘,毕业生几乎供不应求。

【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接,还包括特种焊接。其专业性非常强,必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验,因该专业工作环境比较艰苦,报名的人数也比较少,所以,该专业毕业生很抢手。

旅游、外事服务: 第三产业就业面宽

【发布】就业面较宽,机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。

【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍,第三产业提供的岗位流动性大,人才缺口也很大。所以,毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外,企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但,这类毕业生走上工作岗位后,要不断提高自己,才能适应市场的不断变化。

导游、旅游管理: 需求量逐年递增

【发布】近年来,更多的人通过长假旅游调整和放松,因此各地的旅游人才奇缺,市场对该专业的需求也在逐年递增。

【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作,这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求,形象、语言和举止也都必须受过专业训练,所以,该专业是其他专业的应聘者不能取代的。

■新闻链接

扬州市人才交流中心招聘部工作人员说,今年扬州人才招聘市场中以机械类、电气自动化、建筑、化工类理工科专业人才需求为主打,对应届毕业生来说,理工科专业学生很畅销,需求超过5000人。此外,文科类的岗位需求量也特别大,如营销类需求量达9000人,财务类招聘达1500多人,教育类达500多人,但这些工作都对工作经验有一定的要求。

3. 哪位了解中扬联众大数据产业基地啊,能跟我说下吗

主要就是扶持创业公司的一个平台

4. 大连人知道中扬联众集团的大数据基地吗

大数据(big data),指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处内理的数据容集合,是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。大数据的5V特点(IBM提出):Volume(大量)、Velocity(高速)、Variety(多样)、Value(低价值密度)、Veracity(真实性),平台有hadoop

5. 扬州地区招聘行业

招聘途径:
(一)报纸
优点:标题短小精炼,广告大小可灵活选择。发行集中于某一特定的地域,各种栏目分类编排,便于积极的求职者查找。
缺点:容易被未来可能的求职者所忽视。集中的招募广告容易导致招募竞争的出现。发行对象无特定性,企业不得不为大量无用的的读者付费。广告的印刷质量一般也较差。
何时使用合适:若想将招募限定于某一地区时。当可能的求职者大量集中于某一地区时。当有大量的求职者在翻看报纸。并且希望被雇佣时。
(二)杂志
优点:专业杂志会到达特定的职业群体手中。广告大小富有灵活性。广告的印刷质量较高。有较高的编排声誉。时限较长,求职者可能会将杂志保存起来再次翻看。
缺点:发行的地域太广,固在希望将招募限定在某一特定区域时通常不能使用。
何时使用合适:当所招募的工作承担者较为专业时。当时间和地区限制不是最重要的时候。当与正在进行的其它招募计划有关联时。
(三)广播电视
优点:不容易被观众忽略。能够比报纸和杂志更好地让那些不是很积极的求职者了解到招募信息。可以将求职者来源限定在某一特定的地域。比印刷广告更能有效地渲染雇佣气氛。较少因广告集中而引起招募竞争。
缺点:只能传递简短的、不是很复杂的信息。缺乏持久性:求职者不能回头再了解(需要不断的重复播出才能给人留下印象)。商业设计和制作(尤其是电视)不仅耗时而且成本很高;缺乏特定的兴趣选择;为无用的广告接收者付费
何时使用合适:当处于竞争的情况下,没有足够的求职者看你的印刷广告。当职位空缺有许多种,而在某一特定地区又又足够求职者的时候。当需要迅速扩大影响的时候。当两周或更短的时间内足以对某一地区展开“闪电轰炸”的时候。
(四)现场购买(招募现场)
优点:在求职者可能采取某种立即行动的时候,引起他们对企业雇佣的兴趣。极富灵活性。
缺点:作用有限。要使此种措施见效,首先必须保证求职者能够到招募现场来。
何时使用合适:在一些特殊的场合,如为劳动者提供就业服务的的就业交流会、公开招聘会上布置的海报、标语、旗帜视听设备等。或者当求职者访问组织的某一工作时,向他们散发招募宣传材料。
(五)外包
优点:可根据企业用人需求随时开展人才招募活动,企业招聘的总体成本低,命中率高,人才的发展辅导及企业用人安全可得到保障。
缺点:一次性费用高,人才的背景调查、选择、录用时间一般周期较长。
何时使用合适:针对中高级职位及稀缺性专业技术人员,对有用人计划的企业配合得更好。
二、划分二
(一)媒体招聘:指通过报纸、电台、电视、网络刊登广告的方式进行招聘。媒体招聘的方式适用于各类企业、各类人才。
(二)人才招聘会:指通过参加人才交流会或人才市场进行招聘。人才招聘会的招聘形式适用于初中级人才或急需用工的招聘。
(三)委托招聘:指通过职业的中介机构进行招聘,这种招聘方式适应于初中级人才或急工的招聘。
(四)代理招聘:指委托猎头公司代理招聘,这种方式适用于高级人才的招聘。
(五)院校招聘:指直接到大、中专或职业院校招聘应届毕业生,这种方法适用于对发展潜力较大的新人才招聘。
(六)内部招聘:指内部员工推荐或内部选聘,这种方法主要用于初级劳工或核心人员的招聘。
(七)指令性招聘:指复员、退伍军人的安排。
三、划分三
(一)内部招聘
有人说,理念相同的人一同工作容易达成目标。认为内部选拔更合理,在职位空缺时应该首先予以考虑。我相信理念相同的人在一起工作,更容易达成目标,这正是内部员工的优势,因为现有员工对企业的历史、文化以及业务状况等非常了解,已经融入企业文化之中,与企业有着共同的价值观与使命感,而且忠诚度较高。与外部招聘相比,现有员工由于熟悉公司的业务、管理方式以及企业文化,因此更容易接受指挥和领导,易于沟通和协调,易于贯彻执行方针决策,易于发挥组织效能。
换个角度讲,内部选拔也有利于员工的职业发展。如果公司内部有职位空缺的时候,领导层只是想着去外面招聘,而对自己原有的员工能力上的进步熟视无睹,这样的公司恐怕很难有长久的吸引力。如果企业能够形成内部晋升的机制,就一定能激励被提升者工作更加努力、工作效率更高;同时,也可以激励和鼓舞其他员工,提高他们的士气;
另外一点,如果是内部选拔,企业对被选人的工作态度、素质能力以及发展潜能等都有比较准确的认识和把握,用人的风险低于外部招聘。同时,内部候选人往往都认可了企业现有的薪酬体系,因而获得提升之后,其工资待遇要求能够符合企业现状。
(二)外部招聘
也有人认为内部招聘难以保证选拔的公平性。认为外部招聘在现阶段对企业更合理,在职位空缺时应首先考虑。我承认理想的人力资源状况应该是在职位空缺时,先在企业内部寻找合适的人选,而后再考虑向外招聘。但实际是这并不适合企业的现有情况。
在大多数企业中,制度性的内部选拔往往难以保证选拔的公平性。同时虽说内部选拔可以让自己的员工“有盼头”,但由于空缺职位有限,而候选人可能有几个,所以一旦引发不良竞争便可能导致勾心斗角、相互拆台等问题的发生;一旦其中某人被提拔了,其他候选人可能会出现不满情绪,以致消极懈怠,不服管理。
在现阶段,我认为外部招聘的公平性远远优于内部选拔。因为它可以使内部竞争者得到某种心理平衡,避免组织内部成员间的不团结。同时,外部招聘也是一种有效的与外部信息交流的方式,企业可借此树立良好的外部形象。新员工的加人,会给企业带来新的观点和新的思想,有利于企业经营管理和技术创新,防止僵化。况且,“鲶鱼效应”告诉我们,外聘人才的进入无形中会给原有员工带来压力,造成危机感,可激发他们的斗志和潜能;另外也可避免近亲繁殖。至于说到招聘费用,外部招聘的人才来源广,挑选余地大,能招聘到许多优秀人才,尤其是一些较为稀缺的复合型人才,虽然花费不少,但相对而言还是可以节省内部培养和业务培训的费用。

四、中高端人才招聘
中高端人才具有比较特殊的地位。中高端人才在求职中处于不活跃状态,大多数人才处于被动求职状态。常受关注的面向中高端招聘方式有猎头招聘渠道,人脉推荐和网猎招聘
网猎招聘。
1)猎头招聘渠道
猎头招聘渠道相对来说,招聘效果最可靠,而且企业不用费太多精力;但是猎头的费用高昂,并不是所有的企业都能承担猎头进行大规模中高端人才招聘所要支付给猎头的不菲费用。而且,猎头的人才选择面比较狭窄,因此招聘效果也不一定理想。
2)人脉推荐
人脉推荐之所以能够继续存活,是因为企业中的非组织化因素在发挥作用。人脉推荐是一种非惯例性行为,只能作为企业招聘中高端人才的补充,并不能依托。
3)网猎招聘
相比前两种常用的中高端人才招聘渠道,网猎招聘模式在各招聘评估维度中都是“中”。在招聘成本方面,网猎招聘只及猎头的1/5;而且由于网猎招聘模式是以“庞大的中高端候选人信息”为基础,所以企业选择面广,选择时间短,因此招聘质量、招聘周期都有一定保证。有调查显示,中高端人才不是很认可普通的网络招聘,半年内登陆招聘网站次数在三次以上的只有35%左右。
总的来说,企业在招聘过程中,内部招聘的综合优势要高于外部招聘,特别是对高层管理人员的招聘,以内部招聘为主益处多多。理由如同谢庆华经理所言,在此不做赘述;而对于中层管理人员、技术骨干、业务骨干人员,原则上还是内部招聘优先。只有在企业内部没有人才或者企业的情况不适合内部招聘时,才考虑外部招聘。对于普通员工,则可以优先考虑外部招聘。因为此时内部招聘的积极意义不会得到很好发挥,甚至可能会适得其反;而对于那些企业急需、但内部又没有的紧缺人才,也只能采取外部招聘的方式解决。至于周晔经理所讲的内部招聘的弊端,在一定程度上是可以避免的,而其所言的外部招聘的优势,或许在许多情况下也可以通过其他方式弥补。参考:::::(((http://blog.chinahr.com/blog/gongyan/post/88388

招聘现状:可参考。。。。。http://hrclub.51job.com/blog/45/43500/archives/2008/4076.html

网络招聘服务模式:

1、招聘媒介进一步多元化和网络化
2、中小城市对中高端人才吸引力的进一步弱化
3、异地招聘
4、全球化招聘
5、新的职位不断涌现
6、人员流动进一步加剧
7、校园招聘成为招聘工作的重点
参考:
http://www.chinaz.com/Webmaster/Club/0R035A62008.html

6. 你们知道中扬联众大数据产业基地吗好吗

中扬联众大数据产业基地简单来说就是一个平台,主要是集团为了贯彻落实国家双创政策,以扶持创业公司发展和创业园区管理为价值导向打造的,主要就是致力于从联合办公、企业管理咨询、创业培训、企业投资等方面为初创的企业提供各项服务。如果认可我的回答,希望能帮忙点赞下

7. 扬州最近有什么大型的招聘会吗

2013年3月2日(正月二十一)上午8:30—11:30,在江苏信息产业基地(扬州汽车东站北侧)举办“2013年广陵区(中国声谷)春季大型人力资源招聘会暨就业创业推介会”。

8. 谁来说说中扬联众大数据产业基地的主要特点

中扬联众一直专注于为个人开发用户、中小型、大型企业用户提供一站式核心网络云端部署服务,大数据产业基地就是有针对性创办的,主要特点就是技术成熟,研发力量雄厚,还建立了一套先进的孵化企业全流程跟踪体系,自始至终能够为企业提供多方面在线服务。很高兴能够回答您的问题,祝您工作顺利

9. 江苏扬州信息产业基地有哪些公司是双休的

就于我知道几乎都是单休的,还有很多是排休的,双休貌似在仕伟德里面有不少岗位是双休的