㈠ 平安保险的电销业务部运营支持岗的是内勤还是外勤是要去拉保险吗谢谢了!

电话营销,算外勤, 之前是公司组织, 现在保监会禁止电话营销,只有少数的保险公司敢对着来, 现在的电话营销基本都是业务员雇的

㈡ 中国平安保险电销管理岗怎么样

你好,我也正在招聘这个岗位的员工,你是天津的吗?

㈢ 电销这个行业怎么样,刚应聘个人寿保险电销,不知道怎么样,做过的说说你们干电销的心得感受这会是个坑吗

恭喜你选来对了行业—保险自行业。保险行业是一个历史悠久,在我国发展空间巨大的行业。电销岗是属于新渠道的一种,在我国已经有非常成熟的运作经营模式和比较庞大的规模,以平安为代表。电销的工作是比较轻松的流水线式作业,朝8晚6,晚上加班到7:30很正常,每天的工作比较固定,早上先是部门早会,再是团队早会,不排除做早操唱歌等活跃气氛的手段,然后就是回到自己电脑前开始拨打电话,每天最基本的对于通时 通次都有要求。周末双休,法定休假日,底薪+提成,签订五险一金劳动合同,节日福利都有,年假就是形式。底薪2500,社保每个月交1500左右,剩下大都靠提成。电销的销售个人觉得要脸皮厚,能瞎掰,能聊天;当然电销的成交率跟名单有很大的关系。做得好的话一个月坐办公室轻松过万。
但是现在时代已经不是电销的年代了。互联网保险的冲击很大。保险中介的崛起也是势不可挡。从事平安电销3年z

㈣ 求助各位大神,百年人寿电销中心的运营管理岗发展如何急啊!!

电销平台适合没有展业背景,但是心里能力和口才都不错的人。
保险公司要考核你的通话时长和电话个数,你的心里能力要强,因为很容易被拒绝。
好处就是有底薪,而且不用像一般的业务员去顶风冒雨的跑来跑去。

㈤ 在网电销运营过程中人员管理遇到哪些问题

运营主管必须牢记岗位职责,并履行到位,保障临柜业务安全运行。在履行职责方面运营主管要注意以下关系:
一是处理好经营和管理的关系。
要妥善处理好业务经营与基础管理的关系,要始终坚持“违规就是风险、安全就是效益”的管理理念,要坚决纠正“重业务发展、轻内控管理,重经营效益、轻内控制度,重眼前利益、轻长远利益”的错误指导思想,做到严守案防底线,坚持发展要务。市场必须拼抢、业务不能流失,但制度必须严守,合规是底线。在业务拓展中始终将风险防范放在首位,不轻易回绝客户,碰到难点与矛盾时内外部人员积极沟通,一时无法协调解决的问题,及时向上级行请示解决,努力找寻积极稳妥的解决方案。
二是处理好服务和监督的关系。
要始终坚持服务与监督并重、相互融合,不能强调服务不要监督,也不能为了监督不讲服务,监督是为了规范经营、健康发展,加强服务是为了有效拓展、巩固客户,两者的目的和取向是一致的,都是为了加快发展,有效发展。运营主管必须深刻认识,离开了发展去谈管理,管理也就成了无源之水、无本之木。
三是处理好委派行与受派行的关系。
一言一行、整个工作都要对委派行负责,对上级行各项规定坚决服从、坚决执行,这是执行力的问题;要处理好与网点主任的关系,主任(当家主任)是网点风险防控第一责任人,主管是运营操作风险防控的直接责任人。运营主管在做好本职工作的基础上,要积极协助当家主任加强柜员政治思想与职业操守教育和行为排查,配合当家主任做好业务经营和操作风险情况分析。在处事方法上要“大事讲原则,小事讲风格”;要处理好与柜员之间的关系,营销工作要带头做,任务不能置身事外,一旦置身事外无形中就与柜员划了线、拉开了距离。任务要共同想办法。平常要注意多沟通、多交流,把握员工真正的想法,不能对立。

㈥ 目前从事网络电话销售,成长空间不大月薪过万,现在公司有个运营的岗位,工资减半,能得到成长,如何选择

您好,这个都不好说的,仁者见仁智者见智吧,个人建议从你个人的专业、爱好和长远的人生规划来考虑:
1.我们从事一种工作久了都会类,比如我从事七年多的人力资源管理,也会有感觉枯燥匮乏的时候。销售本身已经是一种比较锻炼人的工作了,后勤管理看似跟销售不同,但是后勤管理岗位也是一种销售类型的岗位。因为基本的管理技能和技巧不是重点,重点是推销自己,与人沟通的能力。这一点上,与销售是共通的。所以,到职业生涯后期殊途同归,销售和管理可以走到一起来。
2.如果你有后勤管理或研发方面的专业或者学历基础,可以适当考虑转型,但是如果基础不是很厚的话,建议慎重改行,建议有一定的物质基础后可以报个MBA,然后走向管理类岗位。从销售走向中层管理是很正常的一种职业发展渠道。
3.如果公司目前提供的这个运营岗位比你现在从事的岗位明显高一个级别,而且又是公司主动推荐你担当的话,那么建议你根据自己的能力评估一下能否胜任,如果可以,那么建议选择。
以上是我的分析,希望能帮到你!祝好!

㈦ 本人想了解下电销部门的运营方式与运营成本。

业务忙的话就得复15条电话线,不制忙的话4-8部就够了,用程控交换机能保证通话。
人工要看当地物价水平了,大体可以比较商场售货员,饭店服务员的薪酬。

软件的话,可能有些不接,有些单位会屏蔽,再就考虑通话质量了。

㈧ 保险电销业务管理岗是做什么的待遇如何

是不需要销售的!但是各公司可能有对实习生或试用期市场实践的要求
你是内哪里的我不清楚,我原容来在内蒙平安寿险工作过5年,如果你是大学应届生的话,现有3个月的试用期(如果没毕业实习的话是先有实习期),然后是9个月的见习期然后正式定岗定薪,如果你是社招的话,3个月试用期过后直接定岗定薪。
工资是由底薪(岗位基础工资)和绩效(考核绩效工资)构成,考核每半年一次,分为卓越(排名前20%)、优秀(排名前40%)、良好(前60%)、一般(前90%)、需改善(90%以后)
考核后,你的绩效工资后有所调整,卓越、优秀、良好都有所增加(高到底),考核“一般”基本不变,需改善会降低绩效工资
福利是五险一金和员工综合保障计划,很全面的