1. 说说你去面试过的哪些骗局公司呢

我在58看到模特招聘,然后去了,但没被骗,正规公司不会一开始就版要求你交钱,虽然公司权看上去是挺正规的,人也很多。从要我交钱就觉得奇怪了。而且非常急迫希望你现在一定要交,你拒绝后又会说那可以先交一点押金。只要交了钱就不可能要回来了!

2. 一个面试的骗局

这年头,骗子真多呀,哎!~多防个心眼,一般得交钱就不要交呀

3. 中美联泰大都会 接到面试 运营经理 靠不靠谱

保哥说保险,专注保险产品测评!中美联泰大都会在2004年正式在中国的一二线城市发展,美国最大的人寿公司在中国发展至今是什么地位呢这份排名一看就知道:中国人寿好不好?有什么保险值得推荐?

中美联泰大都会靠不靠谱,可不可信,会不会骗人的问题,您大可放心。银保监会的全力监督与管理是保险公司绝对正规、合理可靠和不会骗人的原因,一定会按照合同约定顺利理赔的。而且呀,成立一家保险公司最起码都要两个亿的资金(法律法规写得很清楚),保险公司可靠可信的巨大自信来源于他们雄厚的资金实力。

2018年的世界品牌500强里,大都会人寿保险公司排在第300位,可见还是很有实力的。但仅看这个排名是不够的,接下来我将从偿付能力、口碑信誉、产品情况来分析大都会保险公司。

(1) 偿付能力

根据统计,大都会在2018年11月已理赔超过20000份保单,大都会偿付能力的水平怎么样?可以看看这份排名:

(2) 口碑信誉

大都会人寿保险为了更加高效地理赔,让微客服自动平台面世了,消费者可以自助解决保险续期、理赔以及热线咨询等服务,为消费者带来了极大的便利,得到不少消费者的表扬和认同。

(3) 产品情况

大都会人寿有真心关爱住院津贴医疗保险、放心派意外及重疾保障计划、健康随心终身疾病保险计划、自驾意外保险等产品。

我拿其中具有代表性的健康随心终身疾病保险计划为例:

优点:

健康随心终身疾病保险计划可选附加保障至65岁、75岁、85岁和终身,灵活度相当高,险种的搭配也灵活。产品的各项责任独立,重疾的赔付不会影响其他附加责任。

不足:

(1) 重疾分组不合理

恶性肿瘤和其他病种分在了同一组,一旦这样的分组赔付了恶性肿瘤,就不会再理赔这个组的其他疾病,而且分组太少,拿到多次赔付的概率大大降低。

(2) 轻症多次赔付让人失望

实际上,很少重疾险的轻症还会分组,健康随心的轻症还设置间隔期,一般来说,癌症二次赔付才会有间隔期这个概念,显然这种设置不得人心。

(3) 价格较贵

配置重疾、轻症、豁免和主险,30岁女性,30年交,保额50万,健康随心每年需要交的保费是11000多,可以比比,康乐一生2019便宜近一半,康乐一生2019的保障比健康随心更加全面,可以再看看与其他重疾险的对比:十大保险公司“值得买”的热门重疾险盘点!
对比可知,健康随心终身疾病保险计划的价格比其他热门重疾险稍高。

总结:大都会是一家有实力的公司,偿付能力和口碑信誉都挺好,但大都会的产品价格高,因此性价比不高,想选大都会公司的保险,很有可能要花更多的费用。

4. #副总经理#面试运营类的高级管理岗位,面试中容易出现的陷阱有哪些注意事项有哪些薪资待遇怎么谈

感觉自己没有能力直观回答您的问题。高级管理在有些公司考量专业,比较有做头的是最高领导的高级面试,他的面试考卷应该叫“格局”。所以面试的陷阱主要看哪一级的什么样的考官吧,作为副总您的这个灵活性和站脚能力肯定还是有的。我总觉得做高管更多的是自己去选择,不是任人选。薪资待遇的话初始8k之上,主要看发现空间的大小来预估后期收入。(个人随便说说,说的不对,欢迎回复,愿意学习) 来自职Q用户:王女士
陷阱?
第一,薪水构成
这个可能是固定工资加分红或者绩效,看公司的规划,以及你的要求。
这块最容易出问题。
其二,分工
副总一般有明确的业务倾向,你得干适合你的。
第三
我遇到最多的问题是,怎么样少花钱不花钱让公司营业额上去。
老板说的最多的是,花钱谁不会花,不花钱才是本事。
我觉得这既很矛盾,同时也反应出一种心态,都想付出最少,回报最多。
其实,有花钱办出事了的,也有砸钱,没冒泡的。或者投入产出比比较低的。
第四:
公司状况
目前的状况,业务,规划,团队,老板,都需要具体斟酌。

客观看待自身能力,以及你的价值能为公司带来什么价值。 来自职Q用户:董先生

5. 运营面试,一般都会问什么问题呢

在产品运营面试环节中,面试官们一般都会围绕以下几点进行提问:
1、产品感觉:对产品应该有感觉,网站运营最基础的就是产品运营,对产品有感觉,愿意从一个运营的角度去最大程度挖掘产品价值,进而传递给用户,这是运营人员基本的一个要求。
2、活动热点炒作:运营日常做的很大一部分是活动运营,活动运营的好坏直接影响社区的影响力,这其中需要炒作功底,到底什么样的热点和帖子容易被炒火,用户愿意去点去看,这都需要积累。说到底,运营是个实战的活,能火一天是一天,要充分利用每个新闻热点做炒作,快速执行中达到目标。
3、数据敏感性:产品经理和运营经理一样,都需要对数据十分敏感,怎么分析数据,如何指导产品的运营。一句话,数据能帮你决定很多事情。真正利用好数据的人,不管做产品还是做运营,都没有问题。我就会经常拿数据去考核这个人对运营的sense,适不适合,看看怎么对待数据就知道了。
另外也可能会提问其他的一些扩展素质包括:
1、对业务前景的分析能力和了解程度
2、对产品整体的认识和规划
3、职业路线
以下小编就举三个例子,一般在产品运营面试中,面试官会问考生的问题:
1、会问你从哪些渠道了解信息,比如怎么用好手机、移动端获取信息。
在这个问题中,面试官可以了解到你对互联网讯息的接受以及处理能力,和你自身对信息处理的独特见解。
2、对本公司的产品的了解。
这个问题是抛开产品运营所有职位的面试都会提的问题,但是你必须在表现出了解其公司背景的同时以与运营有关的更专业的知识体系和视角去阐述这个问题。
3、对运营一个产品会有什么好的办法,达到预期的目的。其实就是让你写个简单的计划方案。
这是临场发挥的题目,即操作题,考验的便是你对产品运营的熟悉程度已经操作技能。

6. 你们面试运营岗位时,遇到过什么奇葩公司

我们在面试运营岗位的时候遇见的奇葩公司简直太多太多了,就在有一次我去面试的时候,有一个岗位的工作,那个里面老板加上员工就只有三个人,真的就是特别特别的恐怖,就感觉这是不是真的公司。

7. 现在的招聘网站都是骗子,之前通过前程无忧面试了一份新媒体运营的工作

现在多数的招聘网站都是骗子的

8. 去创业公司面试运营总监,对方要求提供运营方案,可靠吗在线等!

说真的,你也就是只是说你提供了一些免费引流的方式而已,估计你的老板也需要判断是否可行。我也不知道你的具体引流方案是什么。
有些事情不好判断,但是对于从一开始就想要风投的人,是那种走短线的公司,建议稳着点。