❶ 怎樣應對人工智慧的挑戰

然而，實現類抄人人工智襲能所要克服的第三個挑戰——反思能力——才代表著最大的轉折點。反思是心智或機器權衡它的環境、它自身的行為和思考過程的能力。反思的表現就是我們常常說的自我意識。要理解為什麼人類擁有這一不同尋常的特性，我們還有很長的路要走。

❷ 如何應對AI （人工智慧）

人工智慧時代的到來，讓我們認識到了科技的發展迅猛，如果想適應人工智慧時代，就必須不斷學習科技文化知識。

❸ 面對人工智慧，馬克思主義怎麼辦

唯物主義者會面對現實，承認社會的發展進步。

❹ 用矛盾的觀點說明如何對待人工智慧

矛盾具有普遍性，要求我們用一分為二的全面的觀點看問題，人工智慧既有優點也有缺點，我們要揚長避短。

❺ 面對人工智慧的威脅人類應該怎麼辦

①關注啟發式教育，用互動式教育啟發孩子對學習的興趣和效率。AlphaGo願意跟人類學習，我們當然也要善用最善於分析，最博學的機器。善於學習，樂於學習的孩子，是不會醉生夢死的。
②正視發育右腦的學科領域，平衡文理。塞翁失馬，焉知非福？機器超越人類的左腦（工程邏輯思維），也許就是要人類從過去幾十年重視理工，傾斜回來，花更多的精力在機器不擅長的右腦，例如：文學詩歌、藝術音樂、電影話劇、文創設計、工匠之美、宗教哲學、溝通情商。這不是說就不要學理工了，而是說應該讓適合理工，愛好理工的人學理工，適合人文，愛好人文的人學人文。我們應該平等看待文理，並且鼓勵發展文理雙全的人才。
③鼓勵有上進心的年輕人挑戰自己，孜孜以求，成為專才。不要把時間浪費在「安穩」但是重復性的工作上，而要以「成為某個特殊又有用領域的最頂尖人才」為目標，為己任。
面對人工智慧對人類的威脅http://gongkong.ofweek.com/2016-03/ART-310045-8470-29074759_2.html

❻ 我們到底該如何對待人類的人工智慧

機械真的會思考么?人工智慧，能像人類一樣思考的電腦也許很可怕。製造一個能像人一樣思考的機器有可能么?我們幾乎能夠創造一台像人類一樣思考的人工智慧了。每當說到這個話題，不同的人有不同的見解，有人認為有人一樣感情的機器很有趣，也許能夠更好的服務人類；然後有些人認為這很危險，有可能會造成叛亂。隨著人工智慧AlphaGo和世界排名第一的棋手柯潔的三番戰落下帷幕，人工智慧再次成為熱議話題

對於贊成人性化機器人的人認為一旦機器人有特殊的感情，像開心，悲傷，憤怒，他們就會越人性化。例如，也許在未來機器保姆會替代人類保姆，它們工作更有效率，毫無怨言。如果他們有真感情，他們就更完美了，更像一個伴侶而不是冰冷的機器。對於反對人類機器人的人爭辯說一旦機器人的智力超過我們所想的，這對人類來說是個大憂患。這會存在一旦他們足夠聰明，他們就不會想繼續服務人類，而想成為合法公民的風險，或者更加糟糕，成為世界的主宰。這是有可能的，因為他們聰明而且相對於人類，他們更強壯。

對於未來會發生什麼還是不能確定的，有機器人為人類服務是好事，但是人工智慧這回事兒，還是有爭議的。

❼ 怎樣面對「人工智慧」的時代

您要找的《人工智慧時代》傑瑞·卡普蘭寫的這本書在掌閱上面能夠搜索的到，希望您能點贊~

❽ 面對人工智慧技術AI的發展，HR應該怎麼提升自己來適應時代的發展

之前正好看到DDI智睿咨詢公眾號上有篇文章，我十分認同裡面的觀點，在這里和大家分享一下～第一點HR人必須變得更具社交力和創造力。人類與AI不同的是我們的想像力和情緒表達能力，人與人之間的管理，社交互動以及輔導，這些都是非常微妙和重要的「人文領域」，這些都是必須要由人來參與的獨特且不可替代的工作。因此，HR必須自我升級，成為非自動化活動的主人。第二點HR必須學習如何利用技術和工具，與能力結合使工作更加高效和富有洞察力。未來，公司內部會產生很多數據，如何分析並學會使用數據將是HR未來工作的重中之重。第三點隨著人力資源從服務功能轉變為組織的戰略增長引擎，HR必須自我升級並成為組織發展的合作夥伴。